Seminare

Unser Lebensraum ist geprägt von Vielfalt und globaler Vernetzung. Als Individuen bewegen wir uns tagtäglich regional und global in Alltagssituationen, die divers sind und als „Normalität“ angesehen werden können. Doch einhergehend mit Diversität finden verschiedene Diskriminierungsformen ebenfalls ihren Raum im Weltgeschehen.
Neben der individuellen Ebene, sind auch Institutionen in die globale Weltgemeinschaft eingebunden. Die Erfahrungen von Diskriminierung, sowie die Auseinandersetzung mit ihnen und deren Bewältigung haben, also einen globalen Charakter.
In dieser Fortbildung soll Diskriminierung durch Rassismus im Internationalen Freiwilligendienst und der Bildungsarbeit, die damit zusammenhängt, beleuchtet werden. Vor allem soll dabei eine Sensibilisierung für rassismuskritische Bildungsarbeit für Menschen erfolgen, die als einzelne Persönlichkeit und gleichzeitig als Mitarbeiter*in ein einer Institutionen mit Freiwilligen arbeiten. Dazu werden Probleme und mögliche Lösungsansätze im Rahmen der Freiwilligenarbeit in den Blick genommen werden. Die Teilnehmenden lernen verschiedene Methoden kennen, die sie selbst erproben und für ihre weitere Arbeit selbst anwenden können.

Die Träger spüren den erhöhten Bedarf, bei ihren Freiwilligen und sich selbst, das Thema Resilienz und Wahrnehmung eigener (Körper-)Warnsignale in den Fokus zu stellen. Durch die veränderte Corona-Arbeitswelt ist es wichtig geworden, die eigenen Resilienzfelder und Ressourcen erneut zu betrachten, um auf neue Herausforderungen passend reagieren zu können.

Die Mitarbeiter*innen sind erprobt im Umgang mit Stress, merken aber dass es notwendig ist, das Thema zu vertiefen, um den gestiegen Anforderungen Stand zu halten.

Die Freiwilligen können Extremsituationen in ihrem Auslands-Alltag erleben - das macht es notwendig, dass  ihre Begleiter*innen von Seiten des Freiwilligendienstes ihnen Werkzeug, Erfahrungen und Tipps an die Hand  geben, um mit diesen Situationen adäquat umgehen zu können.

BEI INTERESSE BITTE TROTZ "AUSGEBUCHT" BEI ANNE ARENHÖVEL MELDEN!

Mehrfachdiskriminierung- (k) ein Thema für uns?! Queere Perspektiven in der Arbeit zu Rassismus und Migration

Im Workshop werden wir Grundlagen der sexuellen und geschlechtlichen Identität aufzeigen, Begrifflichkeiten thematisieren und Unsicherheiten im Umgang diesbezüglich klären. Zudem werden wir auf Mehrfachzugehörigkeiten eingehen und die eigene Perspektive in Bezug auf intersektionelle Diskriminierungserfahrungen schärfen. Was bedeutet Mehrfachzugehörigkeit?
 

Im Anschluss an den Workshop zum Thema gleichberechtigtes Arbeiten im katholischen Verbund bei der Trägertagung im Herbst 2021 wurde gemeinsam entschieden, dass die Grundsätze für gleichberechtigtes und inklusives Zusammenarbeiten in einem Code of Conduct festgehalten werden sollen. Dieser soll nun in einem zweiteiligen Workshop erstellt werden.

Begleiter*innen von internationalen Freiwilligendiensten berichten von einem Anstieg psychischer Vorbelastungen bei Freiwilligen. In Bewerbungs-und Auswahlverfahren sind Begleiter*innen darauf angewiesen, dass Freiwillige entsprechende Themen von sich aus ansprechen. Selbst wenn Freiwillige sich während der Vorbereitung öffnen und über ihre psychischen Vorbelastungen reden, stehen Träger vor der Entscheidung, ob sie die betreffende Person entsenden können oder nicht. Auch bei bereits abgeschlossenen Therapien muss genau hingesehen werden, ob eine Entsendung sinnvoll ist und welche Vorsorge-Maßnahmen getroffen werden sollten. Gemeinsam mit dem/der Freiwilligen sollte die Situation offen abgeschätzt und abgesprochen werden, um die Entsendemöglichkeit zu prüfen.