Internationale Pflegefachkräfte und Auszubildende für Ihre Einrichtung erfolgreich gewinnen

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft Ihrer internationalen Personalgewinnung.

Unser Angebot für Pflegeeinrichtungen und Arbeitgeber

Fachkräfte finden – mit Qualität, Erfahrung und ethischem Anspruch.

AGIAMONDO e.V. bietet Ihnen ein umfassendes Dienstleistungspaket – von der Rekrutierung über die Sprachvorbereitung bis zur Integration. Unser Fokus liegt auf einer fairen, nachhaltigen und wertebasierten Vermittlung. Wir finden die für Sie passende Pflegefachkraft oder Ihre künftigen Auszubildenden, ganz nach Ihrem Bedarf. Wir betreuen Sie in allen Prozessschritten und stehen Ihnen mit unserer umfänglichen Erfahrung in der internationalen Personalvermittlung zur Seite. Komplexe Herausforderungen wie Personalauswahl, interkulturelle Integration und rechtliche Anforderungen sind Teil unserer Kernkompetenzen – und das seit über 60 Jahren. Bei uns bekommen Sie fachliche Expertise und umfängliche Erfahrung – orientiert an einem klaren Wertekodex.

Wir verfügen über ein starkes und belastbares Partnernetzwerk weltweit, auf das wir zurückgreifen können. Wir setzen strategisch auf wenige Rekrutierungsländer, in denen wir mit unseren ausge- wählten Kooperationspartnern und renommierten Sprachschulen Ihre künftigen Pflegekräfte bestens auf ihren Einsatz vorbereiten und auf ihrem Weg begleiten. Aktuell rekrutieren wir aus Kenia. Zeitnah sollen noch einzelne weitere Rekrutierungsländer hinzukommen.

Für Arbeitgeber

Wir bieten Ihnen vollumfängliche Leistungspakete für Ihr Personalgewinnungsprojekt. Die Kosten hängen von den in Anspruch genommenen Leistungen ab. Im persönlichen Gespräch erläutern wir Ihnen unser Angebot gerne genauer und finden die für Sie passende Lösung. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Erfahren Sie hier mehr über unsere Vorteile und die Pluspunkte der Zusammenarbeit mit uns.

Unser Angebot – Alles aus einer Hand

Wir begleiten Sie im gesamten Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration der neuen Kolleg*innen in Ihr Team:

Beratung & Bedarfsermittlung – wir hören zu und entwickeln die passende Lösung
Passgenaue Rekrutierung – in unseren Netzwerken im Globalen Süden; aktuell in Kooperation mit unserem verlässlichen Partner in Kenia
Sprachausbildung bis B2-Niveau im Rekrutierungsland – praxisnah und fachspezifisch
Dokumentenmanagement & Behördenkommunikation – Visum, Berufsanerkennung, Verträge etc. Vorbereitung auf das Leben & Arbeiten in Deutschland – kulturell und fachlich
Unterstützung & Begleitung nach der Einreise – bei Relocation, Nachqualifizierung, Mentoring
Sensibilisierung Ihrer Teams – Beratung & Schulungen für ein gelingendes Miteinander

Haben Sie Beratungsbedarf? Oder können Sie das nicht leisten? Sprechen Sie uns an! Auch hierfür finden wir gemeinsam eine Lösung!

Ihre Verantwortung als Arbeitgeber

Erfolgreiche Anwerbung und Integration ist eine Teamaufgabe

Dazu tragen AGIAMONDO, die Caritas-Akademie Köln-Hohenlind und weitere Kooperationspartner, die Fachkräfte selbst, aber auch Sie als Arbeitgeber bei. Für eine gute Integration und eine nachhaltige Zusammenarbeit ist ein guter Start in Deutschland das A&O. In folgenden Bereichen sind wir auf Ihre Unterstützung angewiesen:

Unterkunft: Sie unterstützen Ihre künftige Pflegefachkraft bzw. Ihre Auszubildenden bei der Wohnungssuche und stellen sicher, dass für die erste Zeit (z.B. bis zum Ende der Probezeit; bei den Pflegefachkräften idealerweise bis zur Berufsanerkennung) eine Unterkunft zur Verfügung steht, z.B. im Wohnheim oder durch die Bereitstellung einer Betriebs- oder Übergangswohnung. Damit Ihre künftige Pflegekraft gut ankommen und sich auch in der „neuen Heimat“ wohlfühlen kann, ist ein schönes Zuhause essentiell!

Relocation und erste Schritte in Deutschland: Ein gelungener Start in Deutschland beginnt nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Alltag. Um Ihrer künftigen Pflegefachkraft bzw. Ihre Auszubildenden beim Ankommen zu unterstützen, müssen zentrale Aufgaben im Relocation-Prozess begleitet bzw. übernommen werden. Dazu zählen z.B. wichtige Behördengänge (Einwohnermeldeamt, Ausländerbehörde), die Anmeldung bei einer deutschen Krankenkasse, die Eröffnung eines Bankkontos, die Beantragung einer Steuernummer oder die Organisation eines Mobilfunkvertrags. Diese Unterstützung erleichtert die Orientierung in der neuen Umgebung und schafft eine stabile Basis für eine erfolgreiche Integration. AGIAMONDO stellt hierfür Hilfestellungen zur Verfügung.

Soziale Teilhabe und Integration: Sie binden Ihre künftige Pflegefachkraft bzw. Ihre Auszubildenden in bestehende Mentoring- und Begleitprogramme Ihrer Einrichtung ein und stellen sicher, dass es feste Ansprechpersonen gibt, die bei Bedarf zur Verfügung stehen und proaktiv unterstützen, gerade in der Anfangszeit. Bieten Sie Ihrer künftigen Pflegekraft eine herzliche, wohlwollende und verständnisvolle Arbeitsatmosphäre. Nur wenn sich Ihre künftige Pflegekraft willkommen und wohl fühlt, wird sie bleiben wollen! AGIAMONDO und die Caritas-Akademie unterstützen Sie und Ihre künftigen Pflegekräfte mit Begleitangeboten.

Onboarding: Sie geben Ihrer künftigen Pflegekraft ausreichend Zeit für die Einarbeitung und planen diese im Stellenplan mit ein. Schaffen Sie eine unterstützende Atmosphäre, mit verständlichen Arbeitsanweisungen, viel praktischen Übungen, regelmäßigen Feedback-Gesprächen und klaren Ansprechpersonen. Ein gelungener Start in den Arbeitsalltag ist entscheidend für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihrer künftigen Pflegekraft!