AGIAMONDO e.V. steht für eine ethisch verantwortungsvolle, transparente und nachhaltige Rekrutierungspraxis. Als katholischer Personaldienst für internationale Zusammenarbeit ist unsere Arbeit getragen von christlichen Werten wie Gerechtigkeit, Solidarität und Wahrung der Würde jedes einzelnen Menschen.
In unserem Selbstverständnis wird internationale Arbeitsmigration nicht als einseitige Personalgewinnungsmaßnahme betrachtet, die Fach- oder Nachwuchskräfte aus Ländern des Globalen Südens abzieht, sondern als Austauschmöglichkeit und dynamischer, wechselseitiger Wertschöpfungsprozess auf individueller und globaler Ebene. Die angeworbenen Personen erhalten durch unser Angebot Zugang zu qualifizierter Beschäftigung bzw. Ausbildung in Deutschland, die Chance zur persönlichen beruflichen Weiterentwicklung und Kompetenzerweiterung und die Möglichkeit, berufspraktische Auslandserfahrung zu sammeln. Gleichzeitig wird durch den Einsatz ihrer Arbeitskraft und Expertise in deutschen Pflegeeinrichtungen dem Pflegenotstand in Deutschland entgegengewirkt und Begegnung, Austausch, Dialog sowie gemeinsames Lernen und Handeln über Grenzen hinweg ermöglicht.
Diesen Prozess begleiten wir als Personaldienst mit unserer Expertise und Erfahrung. Den individuellen Menschen haben wir dabei hinter jedem einzelnen Personalprojekt immer im Blick. Wir setzen uns für die bestmögliche individuelle Lösung ein – sowohl für die rekrutierten Fachkräfte und Auszubildenden als auch für ihre künftigen Arbeitgeber.
Wir verpflichten uns zur Einhaltung rechtsverbindlicher internationaler Abkommen und Regelungen für die Rekrutierung internationaler Fachkräfte und Auszubildender sowie zur Einhaltung geltender internationaler Menschenrechte. Darüber hinaus orientieren wir uns an den Leitprinzipien des Gütesiegels “Faire Anwerbung Pflege Deutschland”:
Alle Vereinbarungen, Verträge, Stellenangebote etc. mit Pflegefachkräften und Auszubildenden erfolgen schriftlich, transparent und in für sie verständlicher Sprache. Wir stellen sicher, dass alle Informationen zu Leistungen, Rechten und Pflichten klar und rechtzeitig kommuniziert werden und gewährleisten vollständige Transparenz über alle Prozessschritte, Leistungen und Kosten. Dies ermöglicht, dass alle im Vermittlungsprozess Beteiligten selbstbestimmte und fundierte Entscheidungen treffen und auf Augenhöhe zusammenarbeiten können.
Es gilt das Employer-Pays-Prinzip: Pflegefachkräfte und Auszubildende tragen keine Kosten für die Vermittlung. Es werden keine Gebühren, Kautionen oder Rückzahlungs-verpflichtungen erhoben. Alle mit der Vermittlung verbundenen direkten oder indirekten Kosten werden durch den Arbeitgeber oder uns getragen.
Wir schützen die Pflegefachkräfte und Auszubildenden vor wirtschaftlicher Belastung durch transparente Vertragsgestaltung, den Verzicht auf Bindungs- und Rückzahlungsklauseln sowie das geltende Employer-Pays-Prinzip.
Unser Ziel ist es, den internationalen Pflegefachkräften und Auszubildenden die bestmöglichste Unterstützung und Begleitung auf ihrem Weg nach Deutschland zu bieten. Die Begleitung erfolgt ganzheitlich – von der Vorbereitung im Herkunftsland bis zur erfolgreichen Integration in Deutschland. Dazu gehört u.a. interkulturelle Begleitung, eine umfassende Sprachausbildung sowie ein tragfähiges Integrationsmanagementkonzept, das die Einbindung der Pflegefachkräfte und Auszubildenden in betriebliche Prozesse sowie ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten berücksichtigt.
Wir übernehmen die Verantwortung für die Einhaltung dieser Prinzipien im Rahmen der von uns durchgeführten Rekrutierungsprozesse. Unser Ziel ist es, sowohl die internationalen Pflegefachkräfte und Auszubildenden als auch die beteiligten Arbeitgeber bestmöglich vor bekannten Risiken zu schützen und so eine faire, menschenwürdige und zukunftsfähige Arbeitsmigration im Pflegebereich zu ermöglichen.
AGIAMONDO e.V. verpflichtet sich zur Einhaltung folgender internationaler Leitlinien:
Bei sämtlichen Rekrutierungsaktivitäten halten wir uns an die Vorgaben der geltenden WHO-Liste. So wird sichergestellt, dass nur aus Ländern rekrutiert wird, die über ein stabiles Gesundheitssystem und über den eigenen Bedarf hinaus ausgebildetes Gesundheitspersonal verfügen.
Rekrutierungen aus Ländern mit akutem Fachkräftemangel im Gesundheitsbereich erfolgen nicht.